Det är karriärsajten Shortcut som listat åtta vanliga fel som du kan begå vid anställningsintervjun och som kan kosta dig jobbet:

Inte tillräckligt förberedd
Om du inte har förberett dig de uppenbara frågorna, såsom hur du hanterar konflikter, vilka svagheter du har och liknande, ja då kan det hända att du faller platt. Förbered dig därför genom att lista de vanligaste frågorna som kan tänkas dyka upp och försök att tänka ut svar.

För genomtänkt
Du kan också vara för förberedd genom att tänka ut svaren i detalj. Då finns det en risk för att dina svar mest känns onaturliga.

Förföljer HR
Att visa intresse för en tjänst är bra, men det kan också övergå till en efterhängsenhet. Hör gärna efter vad som händer med din ansökan, men inte mer än två till tre e-mejl eller samtal. Om du inte hör någonting, ja då kan det i sig vara ett tecken.

Kommer för tidigt
Visst är det inte bra att komma för sent, men för tidigt är inte heller bra. Blir du tidig till platsen, ta en promenad istället för att hänga i receptionen.

Håll koll på Facebook
Det finns en risk att du delar med dig för mycket av dig själv i sociala nätverk såsom Facebook. Med tanke på att arbetsgivare gärna kollar upp ansökande på internet, håll koll på vad som står om dig själv där ute.

Ställ fel frågor
Förr eller senare frågar intervjuaren om du har några frågor. Tänk då på att visa intresse genom att ställa frågor som visar att du läst på inför intervjun. Frågar du exempelvis vad du får i lön är du helt fel ute.

Ohyfsat beteende
Tänk på att klä dig passande för jobbet och företaget, skaka hand och bete dig väl, även om det är en mer informell arbetsplats det är frågan om.

Prata strunt
Att prata illa om din tidigare arbetsgivare är lätt hänt om du får frågan vad det värsta som hänt dig är, hur du hanterat en konflikt eller liknande. Men håll huvudet kallt och var saklig. Om du framstår som en skvallerbytta kan den som intervjuar dig börja undra vad du skulle kunna tänkas sprida vidare om dem.