Kampen om it-kompetensen har hårdnat betydligt det senaste året. Trots osäkerheten på marknaden är det få it-arbetsgivare som drar i bromsen. Det har medfört att rekryterarna till viss del tänkt om kring hur de sållar bland kandidaterna:

– Företagen vill ha rätt person, snarare än helt rätt kunskaper. Hellre anställer man en generell utvecklare som passar in i företaget och lär upp honom eller henne i exempelvis Sharepoint än tvärtom, säger Omid Ekhlasi, kommunikationsansvarig för affärsområdet it på Academic Work.

Svårigheten att få tag på mer erfaren it-personal har öppnat upp fler möjligheter för de som är nyare på arbetsmarknaden. Kraven på formella meriter sänks i vissa roller, samtidigt som fler juniora profiler välkomnas genom att företagen själva vidareutbildar utifrån de behov som finns.

En av dem som ökar intaget av nyutexaminerade inom it är Skandiabanken. Ändå är det specialister som är de mest eftertraktade kandidaterna till de lediga tjänsterna. Integrations- och designkompetens samt erfarenhet av kundnära gränssnitt är attraktiva meriter på cv:t, konstaterar it-chefen Christoffer Eile.

– Drömkandidaten ska också kunna sätta sig in hur kunden vill ha det, komma med förslag och omsätta det i praktiken. Sedan är ju säkerhetstänk viktigt, säger han.

Även om behovet av it-personal är stort är det många ansökningar som sållas bort. Bristen på formella meriter i förhållande till den utlysta tjänsten kan vara orsaken, men personligheten kan också få en kandidat på fall. Numera väger rätt personlighet lika tungt som rätt kompetens.

– Hittar vi en person som verkligen passar in hos oss men som inte uppfyller alla krav, kan han eller hon ändå vara jätteintressant för oss, säger Cybercoms hr-chef Cathrine Nygren och lyfter fram några grundläggande egenskaper.

– Vi vill att han eller hon är lyhörd, men också har drivet att ta för sig. Det är en förutsättning för att lyckas som konsult. Affärsmässighet är ett annat nyckelord.

Trycket är hårt på arbetstagare som vill göra sig attraktiva på it-marknaden, konstaterar Logicas hr-chef Jan Sundberg. Det gäller att välja rätt arbetsgivare, jobba med de mest utmanande projekten, de senaste teknikerna och dessutom hålla sig konstant uppdaterad. Som om det inte vore nog ser trycket på de it-anställda ut att öka ytterligare i framtiden.

– Utmaningen är att hänga med rent allmänt. Du behöver kanske inte ligga vid fronten tekniskt sett hela tiden, men du måste hålla dig uppdaterad kring vad som händer i omvärlden som konsult. Kunderna ser oss alltmer som rådgivare, därför är det viktigt att vi är insatta för att komma med förbättringsförslag.

För den som vill stå högt i kurs i framtiden har Eworks leveranschef Marcus Grindange ringat in två områden.

– Molnet och outsourcing utomlands är bra att kunna. Det handlar mycket om kravställning, avtalsstyrning och säkerhet. Där blir den tekniska kunskapen mer sekundär, medan förmågan att skriva och kommunicera hamnar i fokus.